Ontslag om dringende redenen?

Een lijstje uit de krant DE STANDAARD (Job At) met redenen die voldoende zijn om een bediende of een arbeider op staande voet te ontslaan:

"Het lijstje van ernstige tekortkomingen:

• diefstal en fraude op het werk: een kleine diefstal kan al voldoende zijn.
• diefstal en fraude buiten het werk: ook privé-zaken kunnen het vertrouwen in de werknemer aantasten en dus de verdere samenwerking onmogelijk maken.
• geweld en agressie op het werk.
• insubordinatie, dit is weigeren om een taak uit te voeren. Als de opdracht duidelijk niet tot het normale takenpakket van de werknemer behoort, vervalt het etiket dringende reden.
• dronkenschap op het werk, al kan de werkgever de werknemer niet verplichten tot een ademtest of bloedtest.
• een opzettelijke professionele fout.
• belangenvermenging: een werknemer kan bijvoorbeeld alleen maar een bestelling plaatsen bij een bedrijf waar hij zelf (mede-)eigenaar van is met medeweten en instemming van de werkgever. "